人材育成担当者 - 社会福祉法人大阪府社会福祉事業団 四條畷荘
人材育成担当者
四條畷荘には人材育成担当者が法人のOSJ研修・研究センターから配属されています。
新任職員のOJTの他、慣れてきた頃のフォローアップ。
『スキルブック』を使って、教える側と教えられる側が双方で、仕事の習熟度を確認します。
実習生の受入れや小・中・高校の福祉教育への参加など、未来の介護職員の育成も担ってくれています。
そんな人材育成担当者の“人材育成に対する想い”を綴りましたので、ご覧ください。
はじめまして、この度は人材育成に関するページに興味をお持ち頂きありがとうございます。
私は、人材育成を担当させていただいています。
人材育成担当者として職員間の交流を深めるため職員への声掛けや他部署間との交流を図る役割をしています。
また、実習生や職場体験者へ、介護の仕事のやりがい・楽しさを伝えられる様に心掛けています。
〇目配り気配りができ臨機応変に対応することができる職員
〇どんな状況でも落ち着いて行動でき広い視野で物事を考えらえる職員
職員全員が、理想の職員になれるように育成を行っています。
仕事をしていく中での不安や混乱に耳を傾け、1人で抱え込まないように一緒になって改善策を考えていく、働きやすい職場づくりも人材育成のお仕事です。
よく聞く悩みをご紹介します。
ちょっとした悩みも一人で抱え込まない様にしてください。
〇本当にやっていけるのか・・・一人でユニットに入ることが不安
〇何かあった時、誰に相談したら良いのか分からない・・・
〇ご利用者、ご家族との関わり方は、どうしたら良いんだろう・・・
〇ご家族様からクレームがあったらどうしたら良いんだろう・・・
〇事故や急変があったときの対応が不安・・・
〇コールが重なったとき混乱してしまう・・・
〇提出物の提出期限が過ぎているのに溜まっている・・・
〇採用前・採用時研修
〇初任者研修の企画・運営・講師
〇実務者研修の企画・運営・講師
〇中学・高校への介護講義
〇介護福祉士養成校との連携（実習指導者会等の参加）
〇介護・看護実習受け入れ
〇職場体験受け入れ
〇教職者介護等体験受け入れ
〇インターンシップ
〇就労支援事業
〇職員へのフォローアップ
各種研修等を通じて入職時から入職後も不安な気持ちが残らないようサポートしています。
実習生は、これからの介護を支える大切な人材です。
御縁をいただき、四條畷荘で実習を受け入れできることを大切にしています。
実習を通し、できるだけ多くの事を吸収し、また学校で学んだことを実習で実践していただくことによって、
エビデンス（根拠）を持ったケアの大切さを身につけてほしいと願っています。
〇質の向上
〇離職者の減少
〇働きやすい職場づくり
〇近隣学校への介護の講義
〇なりたい職種へのランクイン
上記を目標に、人材育成のとしての職をまい進していきます。
介護の仕事は決して楽なものではありませんが、とてもやりがいのある仕事です。
仕事をしている時、あるご入居者のご家族に「人からありがとうと言われる仕事は本当に素敵ですね」
と言われた事があります。
確かに当たり前にしている事なのに「いつもありがとう」や「あんたがいてくれたら安心するわ」等言われると本当にこの仕事を選んで良かったと思います。
是非みなさんも、やりがいや生きがいを感じてみませんか？
四條畷荘では、新人職員の不安を解消するために、仕事内容や施設概要のチェック項目を作成し、新人職員とリーダー・人材育成担当で確認を行い、ステップアップできる体制を整えています。
みなさまと一緒に働けることを楽しみにしています。